ТОО издало приказ следующего содержания: "О совмещении должностей" В связи с уходом в трудовой оплачиваемый отпуск Генерального директора ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить временное исполнение обязанностей директора на Заместителя генерального директора с 20.06.19 по 05.07.19г. без освобождения от основной работы.
2. Главному бухгалтеру произвести начисление доплаты за совмещение должностей 30% исходя из оклада генерального директора.
3. Контроль за исполнение приказа оставляю за собой.
Прошу пояснить как корректно рассчитать надбавку за совмещение, если зп у ген.директора 1 000 000 тенге. 1. 1 000 000 * 30%=300 000 тенге. 2. 1 000 000/20*7=350 000*30%=105 000 тенге (июнь, где рабочих часов по балансу-20, фактически отработано-7), 1 000 000/22*5*30%=68 181тенге - июль, раб.ч.-22, отработано при совмещении - 5. Итого - 173 181 тенге. Какая сумма должна быть начислена работнику исходя из условий приказа 300 000 тенге или 173 181 тенге?
ОТВЕТ:
Согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В этой связи, указанная доплата производится за фактическое отработанное время.
Специалисты
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
