Товарищество намерено создать несколько дочерних компаний, в которых будет владеть долей в уставном капитале в размере 100%. Поскольку Товариществом планируется в целях сохранения стажа работы сотрудников и полного объема их трудовых отпусков осуществить переводы (перемещение) сотрудников из Товарищества во вновь образовываемые юридические лица, которые будут являться дочерними компаниями Товарищества, у Товарищество возникает следующий вопрос: Может ли родительская организация, в данном случае Товарищество, не осуществлять процедуру увольнения сотрудников Товарищества для их дальнейшего приема в образовываемые дочерние организации, а осуществить перевод (перемещение) сотрудников из родительской организации (Товарищество) в дочерние компании для сохранения трудового стажа сотрудников и их трудовых отпусков.
На основании вышеизложенного, и принимая во внимание, что Товарищество заботится о своих сотрудниках и не желает ухудшать и/или каким-либо образом ущемлять права своих сотрудников на законный ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск и соответствующие компенсации к нему, просим Вас дать разъяснение, о возможности осуществления вышеуказанных действий по переводу (перемещению) сотрудников Товарищества во вновь образовываемые дочерние организации Товарищества.
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, ...
