У нас утверждено штатное расписание с градацией должностных окладов (минимум/максимум). Вопрос: может ли руководитель ТОО (он же исп. орган) принять на работу сотрудника с должностным окладом отличающимся от штатного расписания (ниже минимального) на время испытательного срока, если в положении об оплате труда указано что оклад утверждается штатным расписанием? Не противоречит ли действия руководителя к положению?
ОТВЕТ:
Согласно статье 36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
