Правомерно ли понижение или увольнение сотрудника (инвалида 2 группы) при сокращении департамента.
Мне сказали, что Ваш департамент сокрушён и мне предложили понижение в должности с главного менеджера на менеджера с прежним функционалом работы, но в другом департаменте.
Как я понял, поменялась структура, но не было уменьшение штата.
ОТВЕТ:
Под сокращением численности или штата работников следует понимать уменьшение численного состава работников или исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Из Вашего обращения следует, что при изменении структуры организации фактического уменьшения численности либо исключения штатных единиц не проводилось, в связи с чем, данный случай не подпадает под «сокращение численности...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах