1) При включении времени нахождения в отпуске по беременности и родам не было фактических выплат из места работы. При предоставлении отпуска, как рассчитать среднюю заработную плату на это время отпуска по беременности и родам? 2) При планировании бюджета учреждения не были заложены деньги из расчета включения в трудовой стаж времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Теперь можно ли произвести перерасчет отпускных на основании пункта 3 статьи 91 ТК РК из средств экономии бюджета учреждения или же нужно эти деньги дополнительно запрашивать?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК (далее – Трудовой кодекс) работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
