Учёт

Может ли Работодатель предоставить Учебный отпуск без оплаты? Оплата обязательна при предоставлении Учебного отпуска?

386

Касательно предоставления учебного отпуска, прошу разъяснить.
Например - Работник (самостоятельно, за свой счет) получает второе образование - магистерскую степень в Российской Федерации. Может ли Работник написать заявление Работодателю о предоставлении  Учебного отпуска, ссылаясь на  отзыв от образовательного учреждения, в случае, если, ни коллективным, ни трудовым, ни договором обучения  это не предусмотрено?

Зачитывается ли период нахождения Работника в Учебном отпуске в  трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, (т.е. при предоставлении Работнику трудового отпуска количество дней останется неизменным или же за минусом дней предоставленных в Учебном отпуске)?

Может ли Работодатель предоставить  Учебный отпуск без оплаты или оплата обязательна при предоставлении Учебного отпуска? Если оплата обязательна, каков минимальный и максимальный размер, так как ни коллективным, ни трудовым, ни договором обучения  это не предусмотрено?


ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 98 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах