Касательно предоставления учебного отпуска, прошу разъяснить.
Например - Работник (самостоятельно, за свой счет) получает второе образование - магистерскую степень в Российской Федерации. Может ли Работник написать заявление Работодателю о предоставлении Учебного отпуска, ссылаясь на отзыв от образовательного учреждения, в случае, если, ни коллективным, ни трудовым, ни договором обучения это не предусмотрено?
Зачитывается ли период нахождения Работника в Учебном отпуске в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, (т.е. при предоставлении Работнику трудового отпуска количество дней останется неизменным или же за минусом дней предоставленных в Учебном отпуске)?
Может ли Работодатель предоставить Учебный отпуск без оплаты или оплата обязательна при предоставлении Учебного отпуска? Если оплата обязательна, каков минимальный и максимальный размер, так как ни коллективным, ни трудовым, ни договором обучения это не предусмотрено?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 98 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями,...