Как осуществляется расчет отпускных при вахтовом графике?

У нас в ТОО вахтовый метод но с разными графиками  14/14, 28/28, 15/15, 30/30  по 11 часов в день, штат более 300 человек и вести в системе для каждого индивидуальный график нет возможности , так как у каждого сотрудника свой график , Для этого используется единый подход для расчета согласно методических рекомендаций к Единым правилам исчисления средней заработной платы . Сотрудник с 15.04.2019 по 05.05.19 идет в отпуск, на 18 календ.дней. Согласно ст. 135 ТК РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе (должно ли это быть прописано в положении и Кол.договоре ?) (164/29,25 * 18 кал.дн) * 3 756,45 Среднечасовой заработок = 379 112,50. Верно ли сделан расчет ? Основная часть отпуска захватывает отдыхающую вахту и если отталкиваться от правил что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты), то сотрудник потеряет в деньгах.