В нашей Компании возник вопрос касательно разъяснения слова отзыв в связи с производственной необходимостью, что можно отнести к вопросу в связи с производственной необходимостью:
1. В трудовом кодексе производственная необходимость в пп. 62 пункта 1 статьи 1 указано: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев простоя гибели или порчи имущества и других исключительных случаях, а также замещение временно отсутствующего работника. Что можно отнести к слову и другие исключительные случаи? Нам сейчас необходимо отозвать работника с отпуска в связи с производственной необходимостью, а именно: для ликвидации простоя по отгрузке ТМЦ покупателям и в связи с нехваткой штата водителей. Может ли это являться законным основанием для отзыва нашего работника?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
В свою очередь, производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, ...
