Прошу разъяснить метод расчета отпускных, когда сотрудник при вахтовом методе изъявил желание взять трудовой отпуск в отдыхающую вахту. Во всех комментариях, данными специалистами Министерства говорится, что что работникам, работающим вахтовым методом работы, предоставление ежегодного трудового отпуска в их межвахтовый отдых является нецелесообразным. Однако в действующем ТК РК нет запрета, ограничивающего право работника взять трудовой отпуск в межвахтовых отдых. Отсюда возникает вопрос как рассчитывать отпускные работнику, если все дни трудового отпуска приходятся на межвахту.
Исходя из комментариев Министерства по ссылке https://www.enbek.gov.kz/ru/node/348377 на вопрос о методике расчета отпускных при вахтовом методе, где у работника на 14 календарных дней трудового отпуска приходится только 2 дня на работающую вахту, а остальные 12 на отдыхающую вахту, получается, что он получит отпускные только за 2 дня отпуска из 14. В связи с чем прошу подтвердить, правильно ли я поняла, что если Компания не возражает против отпуска сотрудника в межвахтовый отдых, то и платить отпускные ему за отпуск в межвахту она не должна? Если же отпускные должны выплачиваться, прошу дать комментарии как правильно их рассчитывать. В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы об этом ничего не говорится.
ОТВЕТ:
Согласно статье 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем, действующее трудовое законодательство не запрещает взять трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых.
При этом, согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется...
