В соответствии с п.8 ст. 159 ТК РК, члены согласительной комиссией ежегодно должны проходить обучение основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Пожалуйста, разъясните - при проведении обучения привлекаются третьи (сторонние организации), должны ли быть документы, подтверждающие прохождения обучения?
или работодатель может самостоятельно проводить такое обучение, допусти штатным юристом, путем выдачи членам согласительной комиссии подготовленного материала по основам трудового законодательства, умения вести переговоры и умения приводить ситуацию к консенсусу в трудовых спорах?
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
