В соответствии с п.6 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к настоящим Правилам.
При этом к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, согласно Приложения к Правилам, имеющего исчерпывающий характер, относится компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Принимая во внимание вышеизложенное, прошу сообщить, при расчете среднего месячного заработка должны ли учитываются отпускные, выплачиваемые работодателем при предоставлении работнику очередного трудового отпуска?
ОТВЕТ:
Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное...