Согласно ст. 41. В связи с производственной необходимостью работник предприятия был временно переведен на должность сторожа. Заработная плата по прежней работе у него выше, чем по выполняемой. Работа сторожа подразумевает работу в выходные дни и оплату сверхурочных часов (по графику). Связи с чем возник вопрос в п.1 ст. 41 ТК РК указано, что " Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе." Правомерным ли будет оплата (сверхурочной работы и в выходные дни) труда работнику по выполняемой работе, в случае если заработная плата будет ниже средней заработной платы по прежней работе, оплатить премией доведя заработную плату до средней заработной платы по прежней работы. Либо начислять сверхурочные часы по средней заработной плате по прежней работе( в этом случае работник сторож будет получать наравне с инженерами предприятия.
ОТВЕТ:
Согласно статье 41 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,...
