Прошу дать разъяснение по следующему вопросу со ссылками на статьи законодательства, с конкретным примером.
Например: Работник государственного учреждения отработал в июле месяце 2018 года при 5ти дневной работе свои 168 часов с окладом 60 000 тенге, согласно баланса рабочего времени за 2018 год. Также дополнительно, согласно приказа учреждения с письменного согласия работник отработал субботу и воскресенье по 8 часов (с 09:00ч до 18:00ч) = 16 часов.
Наш расчет:
60000:168 часов = 357,14 тенге/час.ставка
а) За выходные дни 16 часов*1,5=24 часа
357,14*24часа=8571,36 тенге
Итого: 60000+8571,36 (за выходные дни) = 68571,36 тенге начислено за июль месяц 2018 года.
Просим Вас дать ответ является ли наш расчет правильным?
В данное время проверяющим органом показано, что выход на работу работника в выходные дни также являются и СВЕРХУРОЧНЫМИ. И дополнительно требуют доплатить еще пунктом Б к этому расчету 16 часов за сверхурочные 8571,36 тенге. Итого начисление будет 60000+8571,36 (за выходные дни) + 8571,36 (за сверхурочные)= 77142,72 тенге.
Тогда как, при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье. При шестидневной рабочей неделе выходными являются воскресенье. Суббота и воскресенье являются работой в ВЫХОДНЫЕ ДНИ, а не сверхурочные.
Сверхурочная работа является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного продолжительности рабочего времени, т.е. отработанные СВЕРХ установленного числа рабочих часов за учетный период, т.е. после 18:00 часов в пределах 2-х часов.
Проверяющий орган утверждает, что исчисления сверхурочных часов производится так, что ВСЕ часы сверхнормы баланса рабочего времени относятся к сверхурочным, например если в июле месяце 2018 года норма баланса рабочего времени составляет 168 часов (при 5ти дневной работе), а работник отработал свои 168 часов + выходные 16 часов = 184 часа. То работодатель должен оплатить и выходные, и за те же дни сверхурочные, т.е. эти 16 часов относятся и к выходным, и к сверхурочным. Таким образом, получается мы должны оплатить 1,5 за выходные + 1,5 за сверхурочные за те же часы = 3,0 ставки.
ОТВЕТ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.
За работу в выходные и праздничные дни работнику...
