Просим уточнить примеры расчетов исчисления средней зарплаты, где учитываем годовую премию:
1 пример:
28 мая 2014г начисляется годовая премия по итогам 2013 года, выплачивается премия только 10 июня 2014г, а работник уходит в отпуск с 8 июня 2014г.
(событие наступило до выплаты годовой премии)
выдержка из Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. )
В данной ситуации мы, бухгалтера фактически знаем про начисленную годовую (начислено в мае 2014) премию за 2013 год, но так как выплата не была еще произведена мы не учитываем при исчислении средней зарплаты годовую премию? Правильно ли мы делаем?
2 пример:
Годовая премия за 2013 год начисляется в декабре 2013 года и выплачивается тоже 30 декабря 2013года. Отпуск берет с 15 марта 2014года. (расчетный период с 1 марта 2013 г по 28/02/2014г). В данном случае не будет учитыватся годовая премия при исчислении средней зарплаты, так как годовая премия была выплачена не в текущем году, а в 2013году. Правильно ли это?
(событие наступило после выплаты годовой премии)
3 пример:
Годовая премия за 2013 год начисляется в декабре 2013 года и выплачивается тоже 30 декабря 2013года. Отпуск берет с 31 декабря 2013года. (расчетный период с декабря 2012 г по ноябрь 2013г). В данном случае будет учитыватся годовая премия при исчислении средней зарплаты, так как годовая премия была выплачена в текущем году, и событие наступило после выплаты годовой премии. Правильно ли составлен расчет?
(событие наступило после выплаты годовой премии)
Правильно ли все вышеуказанные примеры?
ОТВЕТ:
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития РК Нурымбетовым Б.Б. 25 февраля 2016 года (далее-Методические рекомендации).
Согласно Методическим рекомендациям годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются...