Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку и можно ли применять среднемесячный баланс при расчете тарифной ставки (Расчет заработной платы при вахтовом методе)?

Сотрудники компании работают вахтовым методом. Согласно условий трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику , занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда заработную плату в повышенном размере 214 500 тенге за каждый отработанный календарный месяц. Принимая во внимание специфику деятельности и производственную необходимость , Работодатель устанавливает вахтовый режим работы (продолжительность вахты 30 календарных дней и период межвахтового отдыха 30 календарных дней) , вводит гибкий рабочий график и суммированный учет рабочего времени на время соответствующего периода согласно Трудового Кодекса РК. Работнику устанавливается 7-ми дневная рабочая неделя с 11 часовым рабочим днем с 18.00 до 06.00.

Период нахождения сотрудника на межвахтовом отдыхе не оплачивается (Данный пункт прописан в кол.договоре, положении об оплате труда, положении о вахтовом методе).

Согласно ст. 106 п.2 Трудового кодекса РК Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Просим Вас на следующем примере разъяснить как правильно рассчитать часовую тарифную ставку и можно ли применять среднемесячный баланс при расчете тарифной ставки?

По условиям трудового договора заработная плата сотрудника за каждый отработанный календарный месяц составляет 214 500 тенге. В ноябре месяце согласно табеля учета рабочего времени сотрудник отработал 330 часов (30 дней по 11 часов), из них 120 дневных часов, 210 ночных часов. Декабрь месяц сотрудник будет находится на межвахтовом отдыхе (данный период компания не оплачивает).