Между акционерным обществом (далее - АО) и его работником заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность коммерческого директора АО. Вместе с тем, указанный работник решением совета директоров АО избран членом коллегиального исполнительного органа АО (далее - Правление). При этом, в трудовом договоре не указано, что данный работник является членом Правления АО. Тем не менее, имеется решения совета директоров АО об избрании его членом Правления АО, а также указанный работник принимал участие в заседаниях Правления АО и подписывал протокола в течение трех лет.
Вопрос: правомерно ли будет расторжение трудового договора с данным работником на основании пп. 23) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, при отсутствии в трудовом договоре пункта о том, что он является членом коллегиального исполнительного органа АО?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.1) п.2 ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях и порядке, установленных законами РК, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедура избрания (выбора) на должность.
Согласно п.6 ст.140 Кодекса, особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа...
