На данный момент, в рамках реорганизации организационной структуры ведения бизнеса нашей группой компании, которое выражается в присоединении дочерней компании к головной предполагается оптимизация и реструктуризация структурных подразделений головной компании.
В этой связи, в ходе выстраивания процесса реструктуризации, выявились ряд вопросов, по которым, в целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа.
Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения:
1. Допускается ли структурное подразделение Компании, уполномоченное функциями по безопасности и охране труда, дополнительно наделить функциями и полномочиями по техническому и хозяйственному обслуживанию зданий/офисов Компании?
При этом, руководителем такого объединенного подразделения будет назначен работник обладающего всеми необходимыми знаниями и навыками в области безопасности и охраны труда и соответственно будет наделен всеми предусмотренными по законодательству полномочиями по вопросам безопасности и охраны труда.
2. Допускается ли переименование термина «Служба» (в отношении службы безопасности и охраны труда) в термин «Отдел». Будет ли это считаться нарушением ст. 202 Трудового кодекса?
Необходимость в таком переименовании связано с тем, что в нашей Компании в соответствии с внутренними положениями под Службой понимается более крупное и функционально сложное подразделение.
ОТВЕТ:
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:
По первому вопросу:
На практике зачастую, вопросы безопасности и охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности включают в функцию одной службы.
Вместе с тем, исходя из специфики производства, условий труда, вредности производства и других факторов, принятие решения...
