Работодатель в приложении к Трудовому договору указывает размер заработной платы Работника:
-Постоянная часть (Должностной оклад) -75% (75 000тг)
-Переменная часть (Стимулирующие выплаты) -25% (25 000тг)
Так же в приложении написано, что размер переменной части может изменяться Работодателем в соответствии с условиями Положения о порядке оплаты труда, утвержденного Работодателем. При приеме на работу была оговорена сумма 100 000 тг. Теперь, Работодатель при малейшей ошибке работника лишает переменной части заработной платы. Отдел кадров издает приказ о лишении переменной части, и удерживает из заработной платы, иногда без согласия работника. Законны ли действия Работодателя?
ОТВЕТ:
В соответствии с п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, к ним относятся:
1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
