Устроилась на работу в сентябре 2017г., на 12 февраля по расчету специалиста отдела кадров основной и дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск составит 23 календарных дней. Лист о нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней) медицинская организация оформляет с 2 марта 2018 года. Руководитель компании не хочет оформить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, делая ссылку, что я не проработала 12 месяцев, а так же у компании нет денег для оплаты отпускных.
Вопрос: может ли компания не оформить мне оплачиваемый трудовой отпуск?
ОТВЕТ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), введенным в действие 1 января 2016 года, льготный порядок предоставления отпуска женщинам, предусматривавший предоставление им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины, отменен....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
