В школу в сентябре 2014 году был принят работник. Работает на 0,5 ставки деловодом и 0,5 ставки учителя. Уходит в марте 2018 году в декретный отпуск и просит внести в график отпусков на июль месяц, оплачиваемый трудовой отпуск. Имеет ли данный работник на гарантию при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Может ли директор отпустить в отпуск работника после декретного отпуска, если даже 192 статья Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утратила силу.
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
