На предприятии, работающем без выходных c 09.00 до 22.00, применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью одной смены 12 часов. Учетный период год. График смен в неделю - 4 рабочих дня + 3 выходных дня, 3 рабочих дня + 4 выходных дня. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха 11 часов в рабочие дни, менее 12 часов регламентированных ТК РК, возможно ли это при суммированном учете рабочего времени?
Можем ли мы использовать для расчета сверхурочных часов, установленный баланс рабочего времени при шестидневной рабочей недели, т.е 1984 рабочих часов в год? Или обязательно как при пятидневной недели 1968 часов.
Не противоречит ли законодательным трудовым нормам, введение на предприятии одновременно и шестидневной (для сменных сотрудников) и пятидневной (для администрации предприятия) рабочей недели?
При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода (год) начисляется заработная плата за сверхурочные часы один раз в год 31 декабря?
Можно ли установить в штатном расписании предприятия заработную плату за одну смену c 09.00 до 22.00, за 12 рабочих часов? Например 8000 тенге за смену, или обязательно должен быть месячный оклад указан штатном расписании и в трудовом договоре?
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
Сменная работа, в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.
Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной...
