Работник отсутствует на работе, без уважительной причины в течении восьми дней. На все наши звонки, не отвечает. Просто выключил все нам известные номера. Просим вас дать нам разъяснения, последующих наших действий, в правовом поле.
ОТВЕТ:Уволить данного работника вы вправе в случае его отсутствия на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Расторжение трудового договора по основанию, допускается при не предоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
