ТОО является производственной компанией. В 2016 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате ряд профессий отнесены ко вредным условиям труда.
Согласно пп.2) п.1. ст. 69 Трудового кодекса РК, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Нормы Трудового кодекса не регламентируют максимальное количество часов работы, которое можно устанавливать графиком сменности.
В виду изложенного, просим Вас разъяснить, можно ли предусмотреть графиками сменности количество часов свыше 36 но, не превышая 72 часов в неделю при соблюдении одного единственного условия, чтобы между сменами оставалось 12 часов отдыха.
ОТВЕТ:
Нет, нельзя. Кодекс однозначно предписывает установление 36-часовой рабочей недели для данной категории работников.
Следовательно превышение этого баланса будет нарушением.
Кроме того отмечаем, что ТК РК устанавливает не только минимальную продолжительность междусменного отдыха (не менее 12 часов), но и максимальную...
