Ранее я по графику оформляла отпуск на 14 дней, оставшиеся дни отпуска хотела бы взять по частям (например, по пять дней). Согласно ст.92 Трудового договора Трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Однако, начальник отдела кадров категорически отказывается давать оставшиеся дни отпуска по частям.
Я звонила в департамент труда, там мне разъяснили, что Отдел кадров не имеет право так поступать, так как есть закон в котором говориться, что отпуск по соглашению сторон предоставляется в любое время и может быть разделен по частям!
Правомерны ли действия отдела кадров?
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно статьи 93 Кодекса очередность предоставления...
