У нас в ТОО есть работники, которые работают вахтовым методом, в отношении их применяем суммированный учет рабочего времени период один год. В течении года были случи когда работник повышал квалификацию, обучался за счет работодателя даже в меж вахтовый отдых. За привлечение к учебе в меж вахтовый отдых работнику оплатили в 1,5 размере. Отсюда вопрос: Исключаются ли часы обучения из суммированного учета рабочего времени? Из за часов обучение фактическое отработанное время за года превышает баланс рабочего времени. А без учета часов обучения не превышает баланс рабочего времени. Если есть превышение баланса рабочего времени за счет часов обучение работников ТОО должна заплатить сверхурочные?
ОТВЕТ:Согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
Работа, выполняемая...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
