Работник принята на работу в Коммунальное Государственное Учреждение в 07.09.2015 году 01.09.2016 году предоставлен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику. Согласно п.1 статьи 95 трудового кодекса работник с 19.09.2016 года отозван из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вопрос можно ли работнику предоставить с 5.01.2017 года основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в полном объеме, не смотря на то что он был 01.09.2016 году основном оплачиваемым ежегодный трудовом отпуске.
ОТВЕТ:Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
