Принято решение работникам оплачивать:
- выходные/праздничные часы в двойном размере
- сверхурочные часы в двойном размере
- ночные часы в двойном размере
Если бы оплачивал в полуторном размере(согласно статьям 108, 109, 110 ТК РК), должен был бы оплачивать те ночные часы, которые совпали с, например, выходными часами, дополнительно с коэффициентом 0,5 - это на основании статьи 79 ТК РК.
Если оплачиваю выходные, праздничные, сверхурочные, ночные часы в двойном размере, могу ли ночные часы, совпадающие с, например, выходными часами дополнительно не оплачивать с коэффициентом 0,5 - т.е. вместо коэффициента 0,5 использовать коэффициент 0? Или даже если оплачиваю в двойном размере, всё равно должен совпадающие часы оплачивать дополнительно с коэффициентом 0,5?
Чтобы было понятнее, задам вопрос на цифрах.
Например, 6 из ночных часов совпали с праздничными часами. Тогда:
- Если бы оплачивал в полуторном размере, эти часы должен был бы оплатить так - 6*1,5+6*0,5. Правильно?
- Если же оплачиваю в двойном размере, то могу ли эти часы оплатить вот так - 6*2+6*0? Или всё же должен оплатить эти часы вот так - 6*2+6*0,5?
Отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (ст.79 ТК РК).
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 ТК РК)....