Предприятие относится к малому бизнесу. В процессе работы возникают сложности, когда проигрывается тендер на определенном предприятии и людей невозможно обеспечить работой. Может ли бессрочный договор быть переделан в срочный (доп. соглашение или новый договор) с указание определенного срока, с учетом действия?
ОТВЕТ:Для этого должно быть обоюдное согласие сторон, поскольку срок трудового договора является одним основных его (трудового договора) условий, а согласно трудовому законодательству, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Порядок изменения трудового договора устанавливается ст. 33 ТК РК.
В частности, уведомление об изменении условий трудового договора...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
