Работник предприятия находится на больничном листе в течение 2-х месяцев, далее предстоит операция и дальнейшее лечение. Во время больничного листа он подает заявление на увольнение. Можно ли?
ОТВЕТ:Да, можно, поскольку в данном случае работник сам подает заявление на увольнение.
Вместе с тем, по трудовому законодательству запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности работника распространяется на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Перечень таких оснований устанавливается ст. 52 ТК РК.
Специалисты
Министерства здравоохранения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
