В нашей организации 31 декабря 2016 года истекает срок действия «Типовых норм времени на отдельные работы по…» (далее – Типовые нормы времени), которые ранее утверждены курировавшим нас Агентством по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) в 2010 г. сроком на 3 (три) года.
В ноябре 2013 года согласно письма вице-министра Министерства нам продлен срок действия «Типовых норм времени» еще на 3 (три) года, до 31 декабря 2016 года.
За прошедший период, на который были согласованы «Типовые нормы времени», организационно-технические условия работ не менялись.
С целью повторной пролонгации действующих «Типовых норм времени» в течение 2016 года проводились хронометражные наблюдения по видам работ в различных регионах республики, в трехкратной повторности, применительно к технологиям и организационно-техническим условиям, изложенным в действующих методических указаниях, инструкциях на производство. При этом обеспечивались условия труда, отвечающие законодательным актам и нормативам Республики Казахстан.
Подскажите пожалуйста, можно ли, как это существовало ранее, направить в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан для дальнейшей пролонгации действующие «Типовые нормы времени», а также материалы обоснования пролонгации.
Если это невозможно, то прошу Вас, дать разъяснения по поводу механизма предоставления вышеуказанных материалов, с целью их дальнейшей пролонгации.
Согласно трудовому законодательству типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей (п. 7 ст. 101 Трудового кодекса РК).
Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными государственными...
