Сотрудник собирается уволиться с компании (не с нашей), чтобы устроиться к нам на работу. На старой фирме ему задерживают зарплату уже несколько месяцев, и он не брал отпуск 2 года. Он у нас интересуется, как ему лучше поступить, чтобы быстрее уволиться оттуда и устроиться к нам. Ведь если он напишет заявление на увольнение, ему придется отрабатывать месяц. Может ли он написать на старой работе заявление на отпуск с последующим увольнением? Можно ли ему не отрабатывать в данном случае?
ОТВЕТ:Первый случай:
Согласно п.1 и 2 ст.56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц или без токовой при согласии работодателя.
Второй случай:
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
