Индивидуальный предприниматель, принимая на работу сотрудника, заключил с ним трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт, где работодатель прописывает, что не выплачивает отпускные, больничные. Сотрудник этот договор подписывает (соответственно соглашаясь с этим пунктом). Правомерны ли действия работодателя?
ОТВЕТ:В соответствии с п. 2 ст. 10 ТК положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Согласно п. 7 ст. 12 ТК в случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах