Психолог школы после отпуска по уходу за ребенком должна была выйти на работу в ноябре 2015 года. После выхода в декретный отпуск она сменила место жительство. На сегодняшний день она не выходит на работу продолжительное время около года. В данное время мы не знаем ее местонахождения и адреса. Нет возможности передать уведомление от работодателя. На каком основании мы можем ее уволить с работы? Как правильно и законно это сделать?
ОТВЕТ:В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора по основанию предусмотренных в Кодексе.
В частности, согласно пп.25 п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор с работником по...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах