Учёт

Как можно уволить работника, если он не выходит на работу и сотрудники не знают о его местонахождение?

603

Психолог школы после отпуска по уходу за ребенком должна была выйти на работу в ноябре 2015 года. После выхода в декретный отпуск она сменила место жительство. На сегодняшний день она не выходит на работу  продолжительное время около года. В данное время мы не знаем ее местонахождения и адреса. Нет возможности передать уведомление от работодателя. На каком основании мы можем ее уволить с работы? Как правильно и законно это сделать?

ОТВЕТ:

В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора по основанию предусмотренных в Кодексе.

В частности, согласно пп.25 п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор с работником по...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах