Компания намерена обучить рабочий персонал по вопросам промышленной безопасности, безопасности и охраны труда в период их межвахтового отдыха на их рабочем месте. При этом на основании приказа работодателя работникам будут предоставлены условия для проживания, питания, а также за дни обучения производиться оплата часов. На сегодняшний момент, возник вопрос о размере оплаты дней обучения, приходящихся на межвахтовый отдых, т.е. в их выходные дни. Статья 109 ТК РК предписывает оплачивать не менее чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, если иное не предусмотрено условиями трудового или коллективного договоров. Но повышение квалификации не является работой, поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения, приходящиеся на выходные. Кроме того, в соответствии с пп. 23 п.1 ст.23 ТК РК повышение квалификации уже является правом Работодателя, а по пп.8 п.2 ст.181 ТК РК Работник обязан проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством РК. Учитывая, что работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, Компания намерена оплатить работнику дни обучения в одинарном размере. Просим разъяснить: в каком размере необходимо оплатить дни обучения по промышленной безопасности, безопасности и охраны труда в период межвахтового отдыха работника?
ОТВЕТ:Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, ...
