Касательно оформления супругом (отцом ребенка) отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Имеет ли право супруг (отец ребенка) после получения свидетельства о рождении ребенка согласно ст. 100 Трудового кодекса РК написав заявление на имя Работодателя выйти в отпуск по уходу за ребенком? При этом естественно его супруга согласно больничного листа находится в отпуске по беременности и родам согласно ст. 99 Трудового кодекса РК (еще не оформляла декретный отпуск и не собирается).
В соответствии с п.1 ст.99 Трудового кодекса РК (далее - ТК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
