Прошу дать разъяснение по применению трудового законодательства, действующего в 2016 году в связи с возникновением разногласий между работником и работодателем в вопросе его применения в следующей ситуации.
Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором установлена сдельная оплата труда – процент от стоимости оказанных услуг по договорам с Заказчиками. Также трудовым договором установлено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из специфики деятельности работодателя установлен следующий режим рабочего времени: во время выполнения проектов работник должен находиться либо в офисе заказчика, либо в офисе работодателя. В период отсутствия работы на проектах режим рабочего времени и порядок оплаты в это время никакими документами не регламентирован. Но все сотрудники, работающие по таким договорам не находятся в офисе работодателя, а ожидают направления на выполнение работы дома. Как правило, в течение месяца каждый работник бывает занят на выполнении работы по трудовому договору на проектах.
В июле 2016 года возникла ситуация, когда двум работникам не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором в течение всего месяца. При этом, работодателем был заключен с заказчиком договор на оказание услуг и для выполнения работы по данному договору был привлечен один штатный сотрудник и физическое лицо (бывший сотрудник), по договору гражданско-правового характера. В августе 2016 года, работа, обусловленная трудовым договором сотрудникам также не предоставлялась, при этом договора с заказчиками работодателем не заключались.
Попадает ли данная ситуация под понятие простоя для сотрудников, которым работа не была предоставлена в июле и августе 2016 года?
Является ли виной работодателя в не предоставлении работникам работы, обусловленной трудовым договором, тот факт, что для выполнения работы на проектах привлекалось физическое лицо, не являющееся сотрудником, в то время, когда для выполнения работ могли быть привлечены штатные сотрудники?
Может ли расцениваться отсутствие на рабочем месте сотрудников, которым не была предоставлена работа по трудовому договору, как прогул или нарушение трудового распорядка, если трудовой распорядок в этом случае работодателем не регламентирован (как указано выше)? При этом, сотрудники письменно уведомили о возникновении простоя (отсутствии работы по трудовому договору) и работодатель не обязал их в отсутствии работы находиться в офисе, а также считает, что отсутствие договоров с заказчиками простоем не является, т.к. оплата труда производится сдельно.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно пп.6) п.1 ст.22 Кодекса, работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Кодексом.
«Простой» это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного,...
