На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом, в пределах которого соблюдается норма продолжительности рабочего времени, является месяц. Норма продолжительности рабочего времени для сентября 2016 - 168 часов. В графики сменности, установленном на предприятии, 12 сентября - Курбан айт обозначен рабочей сменой - 8 часов, которые включены в норму рабочего времени для сентября (168 часов). Согласно Трудового Кодекса РК статья 84 пункт 5 " Первый день Курбан-айта и 7 января - Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работ и графиков сменности (графиков вахт)". Вопрос: верно ли в графике 12 сентября - Курбан-айт обозначен рабочим днем и включен в норму рабочего времени 168 часов? Или же в графике он должен быть все таки обозначен выходным днем согласно статьи 84 пункт 5 Трудового Кодекса РК и не включаться в месячную норму рабочего времени для сентября -168 часов ???
ОТВЕТ:В соответствии с п.4 и 5 ст.84 ТК РК работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам...
