Из Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года исключена норма, запрещающая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска по частям в период межвахтового отдыха (п.3 ст. 213 ТК РК 2007 года). Уточнено лишь только что работодатель обеспечивает порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами или положением о вахтовом методе работы, утверждаемых работодателем (п.2 ст.135 ТК 2015). Так же есть норма определяющая что при разделении отпуска на части, одна из его частей не должна быть менее двух календарных недель. При работе вахтовым методом по схеме 15 дней вахта с 01 числа месяца по 15 число месяца / 15 дней межвахтовый отдых с 16 числа месяца по 30 число месяца, работодатель делит ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск работнику на части (одна частей составляет 17 календарных дней) и в графике отпусков определяет первый день отпуска 14 числом месяца (предпоследний день вахты) а день выхода на работу 01 число следующего месяца что по факту является первым днем вахты. Фактически получается что большая часть отпуска работника- 15 календарных дней приходится на дни его межвахтового отдыха, когда он и без того должен был отдыхать и только 2 дня отпуска на рабочие дни его вахты. Считается ли это неправомерным со стороны работодателя?
ОТВЕТ:В действующем Трудовом кодексе РК (далее - Кодекс) отсутствуют особенности предоставления трудового отпуска для работников, работающих вахтовым методом, то есть предоставляется на общих основаниях.
Согласно статье 1 Кодекса отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы...
