При расторжении трудового договора (пункт 9 статья 53 ТК РК) по достижении работником пенсионного возраста предусматривается выплата компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Выплата компенсации работникам, достигшим пенсионного возраста, не предусмотрена трудовым и коллективными договорами и актами работодателя предприятия. Обязан ли работодатель в обязательном порядке производить выплаты компенсации при расторжении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, если работник после расторжения с ним трудового договора вновь будет принят по трудовому договору согласно подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
ОТВЕТ:В соответствии с п.1 ст. 30 нового Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), который вводится в действие с 1 января 2016 года, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
