Прошу вас разъяснить порядок продления трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста.
Согласно пп.24, п.1, ст.52 работодатель вправе расторгнуть ТД после достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Что в этом случае нужно сначала сделать?
Расторгнуть ТД с работником пенсионного возраста, уведомив его за 1 месяц, согласно п.9 ст. 53, а затем заключить новый договор с правом ежегодного продления, или достаточно заключить с ним дополнительное соглашение с внесением изменений в ТД?
В соответствии с п.1 ст. 30 нового Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), который вводится в действие с 1 января 2016 года, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
