Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса РК работникам, направляемым к командировки оплачиваются:
1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.
В тоже время в пункте 3 указанной статьи регламентировано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются актом работодателя.
На основании изложенного, вопрос:
Правомерны ли действия работодателя в ситуации, когда он своим актом (Положением о служебных командировках), определяет выплату суточных только за время в пути при условии, что работнику, направляемому в командировку, обеспечиваются в месте командировния за счет работодателя:
1. трехразовое питание
2. транспорт для перемещения в месте пребывания,
т.е. покрываются все возможные расходы работника, связанные с нахождением вне места проживания?
Если в командировку направляются сотрудники государственных организаций, которые финансируются из государственного бюджета, то при организации данного процесса, необходимо руководствоваться Правилами о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденными...
