В нашей компании возникла следующая ситуация. Сотрудница была принята на работу 22.04.2013 г. Срок действия трудового договора составлял 1 год, т.е. до 21.04.2014 г. Не доработав до окончания срока действия договора, она уходит в декретный отпуск, а после рождения ребенка она берет отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет и пишет заявление 03.10.2013 г. на отпуск на срок до 03.10.2016 г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком было подано до окончания срока действия трудового договора.
Если смотреть по новому ТК РК, который вступил в силу с января 2016 года, то в соответствии с ч.2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Однако данные нормы трудового кодекса мы применить не можем, т.к. эти нормы вступили в силу только с января 2016 г., а заявление на отпуск по уходу за ребенком было написано в 2013 году, следовательно, в данном случае следует говорить о действии закона во времени, а это значит, что рассмотрение данной ситуации необходимо рассматривать по старому трудовому кодексу по состоянию на 2014 год, т.е. тогда когда действовал трудовой договор.
А там ситуация совсем иная. И получается, что согласно ч.2 ст. 53 ТК РК (старая редакция) - датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
На тот момент ни мы, ни сотрудник не потребовали прекращения ТД. Таким образом получается, что в настоящее время можно говорить о том, что трудовой договор на тот момент, так как ни одна сторона не потребовала его прекращения считается продолженным на неопределенный срок.
Наш вопрос заключается в следующем, правильно ли мы в данной ситуации применяем нормы старой редакции трудового кодекса, действовавшие в 2014 году, когда действовал и сам трудовой договор и считается ли, что трудовой договор продолжает действовать в настоящее время?
После истечения срока отпуска по уходу за ребенком, т.е. после 03.10.2016 г. обязан ли будет работодатель принять данную сотрудницу обратно на работу?
В соответствии с п.2 ст.185 ТК РК от 15 мая 2007 года, действующего на момент возникновения правоотношения, в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора ...
