Наша компания является юридическим лицом образованным и зарегистрированным в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Согласно Уставу компании и требованиям статьи 39 Гражданского кодекса Республики Казахстан, местом нахождения компании является г.Атырау, т.е. место нахождение постоянно действующего органа. Вместе с тем, в связи с производственной необходимостью практически весь офис компании находился и осуществлял свою деятельность в г.Астана. Также, в г.Астана на работу принимались работники компании, где в трудовых договорах с работниками указывалось место работы г.Астана. Весной текущего года, было принято решение о переезде работников компании в г.Атырау, в связи с чем, работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства были вручены уведомления о таком переезде. Согласно статье 128 Трудового кодекса Республики Казахстан, при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества работника и членов его семьи. На основании вышеизложенного, прошу Вас ответить на следующий вопрос: должна ли компания, в соответствии с требованием статьи 128 ТК РК, возместить расходы по переезду работников и членов их семей, а также расходы по провозу имущества работников из г. Астана в г. Атырау, учитывая, что сам факт переезда работников состоялся, но само юридическое лицо/работодатель де юре находился и находится в г.Атырау? Буду очень признателен за скорый и обстоятельный ответ по возникшей ситуации, т.к. от этого зависит возмещение компанией моих и коллег расходов на переезд.
ОТВЕТ:
Здесь надо исходить из того, что данный переезд осуществляется по инициативе работодателя, в силу чего все подъемные суммы по переезду данным работникам со стороны работодателя должны быть компенсированы в полном объеме, поскольку они в любом случае переезжают по месту нахождения работодателя.
Для справки: работодатель - юридическое или физическое лицо с которым работник состоит...
