В результате проведенного в компании Международного аудита было сделано замечание: в Трудовых договорах сотрудников, работающих сдельно или по часовому тарифу, не указан размер заработной платы. В пункте Трудового договора о размере заработной платы указано, например: сдельная оплата, согласно "Положения об оплате труда и материальном поощрении работников", действующего в компании. В "Положении об оплате труда и материальном поощрении работников" подробно расписана оплата труда на разных видах работ, например: на обработке паров, на вспашке зяби, на перевозке зерна и т.д. Один и тот же механизатор за год участвует в нескольких видах работ. Как указать размер заработной платы в Трудовом договоре, работающих сдельно или по часовому тарифу?
ОТВЕТ:Согласно статье 28 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать наряду с другими размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях, а также порядок изменения и прекращения трудового договора.
Согласно статье 107 Кодекса заработная плата...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
