Режим работы в компании вахтовый, соответственно работники могут проживать в разных регионах РК. При трудоустройстве работники предоставляют данные о прописке для оформления трудового договора. По истечении некоторого времени работники меняют место прописки и предоставляют адресную справку с ЦОНа о том, что они прописаны в зоне экологического бедствия в Приаралье (Араль-го и Казал-го районов Кызылорд-ой области, Челкар-го рай-а Актюб-ой обл., город Кызылорда и город Байконыр, Байган-го, Иргиз-го, Мугалжар-го (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджар-го рай-а), Темир-го районов Актюб-ой обл.; Арысского (в том числе город Арысь), Отрар-го, Сузак-го, Чардарин-го районов и города Туркестан Юж-Казах-ой области, а также Улытау-го района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездин-го района Жезказган-ой обл.). Согласно Закон РК от 30.06.92г. №1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье ст.13 и предоставленных адресных справок компания выплачивает доплаты к заработной плате в размерах 1,2; 1,3; 1,5. Но компании известно, что не все работники предоставляют достоверные данные по факту проживания в экологических зонах, а просто в силу наличия родственников или знакомых прописываются в экологической зоне. Вопрос: как на законных основаниях можно выяснить проживают ли работники в экологических зонах или нет? Можно ли этих работников привлечь к ответственности ?
ОТВЕТ:В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность.
В этой связи для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», достаточно проживать...
