Кем должна проводиться аттестация рабочих мест работников административно – хозяйственного персонала в больнице?

Согласно постановления Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31.12.2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в графе «примечание» Приложения 5 сказано, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду, доплата устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам независимо от наименования должностей и должностей, приравненных к ним. Другим работникам доплата устанавливается руководителем организации здравоохранения в зависимости от степени участия в работе с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест. В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса РК обязательной периодической аттестации по условиям труда подлежат производственные объекты, а рабочие места работников отрасли здравоохранения не относятся к производственным объектам. Администрация ГУ просит Вас дать разъяснение в отношении административно- хозяйственного персонала ( бухгалтера, экономисты, юрист, инспектор ОК, секретарь, переводчик, плотник, сторожа и т.д), которые должны получать доплату за опасные (особо опасные) условия труда, так как рабочие места вышеуказанных работников находятся в одном здании с диспансерными и стационарными больными. Кем должна проводиться аттестация рабочих мест работников административно – хозяйственного персонала? Может ли руководитель создать в больнице аттестационную комиссию, согласно «примечания» приложения 5 к постановлению Правительства РК № 1193 от 31.12.2015 года на основании которой устанавливать доплату этим работникам?