В целях социальной поддержки работников в Компании применяются единые корпоративные стандарты по льготам и компенсациям для персонала, установленные сверх выплат и льгот, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Система льгот и компенсаций Компании включает в себя предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с личными событиями работников (при вступлении в брак, в связи со смертью близких родственников), оплачиваемые из расчета фактической среднемесячной заработной платы. Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск регламентирован внутренним документом Компании о льготах и компенсациях и предоставляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих событие.
Так как предоставление указанного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Компании, являющегося частью системы льгот и компенсаций для персонала Компании, не противоречит требованиям трудового законодательства, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу - правомерны ли действия Компании в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Компании в связи с личными событиями?
В соответствии со ст. 89 ТК РК трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Кроме того, работодатель имеет право издавать акт, который не противоречить ТК и не ухудшает положение...
