Работодатель является юридическим лицом (ТОО, без участия государства). Пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), прямо предусмотрено, что работникам, направляемым в командировки оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Пунктом 3 названной статьи предусмотрено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
В связи с чем, прошу ответить на следующий вопрос:
допустимо ли в акте работодателя (в положении/инструкции о командировании своих работников) предусмотреть, что "В случае командирования работника в командировку, у которого имеется регистрация по месту жительства в месте командирования, то работнику по указанному основанию не выплачиваются расходы по найму жилого помещения" и не будет ли данное условие о не выплате расходов по найму жилого помещения противоречить и нарушать пункт 2 статьи 127 ТК РК ?
Трудовой кодекс РК обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 ТК РК, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.
Работникам, направляемым в командировки,...
