Сотрудник работал в учреждении с марта 2008 года. Ежегодно ему был предоставлен очередной трудовой отпуск, продолжительностью 30 дней и выплачены отпускные. При этом ежегодно, в период с 2008 по 2014 годы, в связи с производственной необходимостью, сотрудника отзывали из трудового отпуска с оговоркой о предоставлении дней неиспользованного отдыха в более поздний период. Фактически же сотрудник так и не использовал эти дни отдыха. Общее количество неиспользованных дней отдыха за период с 2008 по 2014 годы составляет 60 дней. При этом, за рабочие периоды с марта 2014 г. по март 2015 г. и с марта 2015 г. по март 2016 г. сотрудник использовал полностью дни ежегодного трудового отпуска. В феврале 2016 года сотрудник подал заявление на увольнение. Нужно ли при увольнении выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха периода 2008-2014 годов? Если да, то в каком размере?
ОТВЕТ:
Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего...
