У нас в организации сменная работа по норме 36 рабочих часов неделю. На март месяц смене выпадает отработать 10 часов в праздники при этом в кол. договоре указана оплата работы в праздники по удвоенному тарифу нормативное время на март 138 часов смена фактически отработала 150 часов из них 10 праздничных какие цифры я должен поставить в общее отработанное время и праздничные часы работодатель настаивает что из фактически отработанного времени вычитается праздник т.е. общее будет 140 в них 2 часа переработки и 10 часов праздников которые не должны включаться в общее время т.к оплачиваются в двойном размере мы считаем что нужно выставлять 150 часов в них 12 часов переработка и за 10 часов выполнять среднечасовую доплату помогите разобраться
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
По Вашим примерам 10 часов оплачивается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
